تعداد صفحه : 19پیشگفتار اين مقاله در اين باره بحث مي‌كند كه بسياري از كارهاي مرتبط با مفهوم مدي
مديريت امور كاركنان يا مديريت منابع انسانيفرمت فایل: ورد - Word
کتاب سبز - قابل ویرایش )
پیشگفتار اين مقاله در اين باره بحث مي كند كه بسياري از كارهاي مرتبط با مفهوم مديريت منابع انساني قبل از پيدايش مفهوم اين مديريت در نيمة دهة 1980، زير نامهاي مختلف ديگري مطرح بوده اند. اين كارها توسعة زيادي يافته اند اما جهت آن تكاملي بوده است. اين توسعه به خاطر هيچ رويكرد ناگهاني ناشي از نظرية مديريت منابع انساني رخ نداده است. اين واقعيت را كه سرعت تحول مديريت امور كاركنان در حال حاضر نسبت به سالهاي قبل از دهة 1980 بيشتر است نمي توان به ظهور مديريت منابع انساني به عنوان يك فلسفه نسبت داد. اين امر به واسطة تحول سريع سياسي، اقتصادي و اجتماعي محيط كسب و كار بر سازمان تحميل شده است. اين تحول همچنين در نتيجة حرفه اي گرايي روزافزون آن دسته از مسئولان امور كاركنان صورت گرفته است كه از سوي مؤسسة رسمي امور كاركنان و توسعه1و به وسيلة نهادهاي علمي در حال رشد مورد ترغيب قرار گرفته اند. نهادهايي كه ايده هايي دربارة مديريت منابع انساني را به صورتي جامعتر و به كمك طيف وسيعي از انتشارات با كيفيت تر منتشر ساخته اند. مقدمه آن دسته از مسئولان امور كاركنان كه غالباً نگران، سردرگم و گيج اند كه احتمالاً از مباحث بي بي حاصل معمول مديريت منابع انساني و مديريت امور كاركنان ناشي شده است. ما از خود مي پرسيم: آيا اين دو مفهوم با هم فرق دارند؟ آيا يكي از ديگري بهتر است؟ آيا واقعاً چيزي در جهت بهتر يا بدتر شدن اوضاع تغيير كرده است؟ آيا اين امر واقعاً مصداق نو شدن لباس امپراطور و عدم تغيير در ماهيت تفكر او نيست (آرمسترانگ، 1987)؟ نويسنده مدت زيادي است در اين حرفه مشغول اند، به خاطر برداشتهاي پيشين خود پايان و اغلب منابع انساني اكنون اصطلاحي متعارف شده است. مثلاً در سه چهارم آگهيهاي استخدامي به جاي امور كاركنان به منابع انساني اشاره مي شود. با اين حال مي بينيم كه رهبران و مديران منابع انساني امروز همان كارهايي را انجام مي دهند كه رهبران و مديران امور كاركنان 20 سال پيش انجام مي دادند. مفاهيم و كارهاي باب روزي چون ارزيابي عملكرد، تحليل مهارتها و
قسمتی از محتوی متن پروژه میباشد که به صورت نمونه ، بعد از پرداخت آنلاین در جزوه باز آنی فایل را دانلود نمایید .
پرداخت آنلاین و دانلود در قسمت پایین
دریافت فایل
جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید
|
تحقیق
مدیریت تحول - نظام پيشنهادات (s.s)
موضوع: مدیریت مشارکتی نظام پيشنهادات (s.s) «ضرورت مشاركت كاركنان در ...
روش هاي كاهش هزينه - مشاور مديريت
بهترين روش كاهش هزينه ها در يك سازمان توجه به گزارش هاي امور مالي است كه تمامي سرفصل ...
نقش های مدیران در سازمان،برقراری ارتباط موثر با دیگران ...
رهبری آموزشی ، مدیریت آموزشی،برقراری ارتباط موثر،چگونه دیگران را مدیریت کنیم ...
طرح تبديل وضعيت استخدامي كاركنان شهرداريهاي كشور
ابلاغ دستورالعمل تبديل وضعيت كاركنان قراردادي شهرداريها; ابلاغ رشته های شغلی و منابع ...
شــرح وظايــف، اختيـارات و شـرايـط احـراز پستهـاي سـازمـاني
1- هدف : هدف از تهيه اين دفترچه تعيين مسئوليتها ، اختيارات ، و شرايط احراز پستهاي ...
ایران مدیر - خلاصه کتاب مدیریت اسلامی و الگوهای آن
ایران مدیر - خلاصه کتاب مدیریت اسلامی و الگوهای آن - اخبار ،کتاب ومقالات مدیریتی
کمیته ها - erec.co.ir
اهداف کميته ها: هيئت مديره. هيئت مديره براي انجام هرگونه عمليات و معاملات كه مرتبطبا ...
مسئولیت های اجتماعی - saipacorp.com
محيط زيست و توسعه پايدار برنامه مديريت سبز گروه خودروسازي سايپا (1404- 1395) گروه ...
مدیریت - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
مدیریت فرایند به‌کارگیری مؤثر و کارآمد منابع مادی و انسانی در برنامه‌ریزی ...
سيستمهاي اطلاعات مديريت
سيستمهاي اطلاعات مديريت دكترمحسن كاهاني [email protected] نقش MIS در سازمانها نظارت و ...
سيستمهاي اطلاعات مديريت
سيستمهاي اطلاعات مديريت دكترمحسن كاهاني [email protected] نقش MIS در سازمانها نظارت و ...
پرتال شرکت برق منطقه ای باختر
در راستاي مديريت مصرف انجام شد : بازديد سرزده مديران عامل برق باختر و شركت توزيع مركزي ...
متن كامل قانون مديريت خدمات كشوري
خبرگزاري فارس: متن كامل قانون مديريت خدمات كشوري كه طي نامهاي از سوي رئيس مجلس به ...
شرکت توزیع نیروی برق استان کرمانشاه
در بازديد دوره اي مهندس كرم رضايي، معاون منابع انساني شركت توانير و هيئت همراه از ...
پیشرو | سیستم جامع منابع انسانی
مديريت منابع انساني معطوف به سياست‌ها، اقدامات و سيستم‌هايي است كه رفتار، طرز فكر و ...
ليست چكيده پايان نامه هاي تحصيلات تكميلي در يك نگاه (بخش سوم)
اصفهان,دانشگاه,آزاد,خوراسگان,ایران,پایان نامه,مقاله،مقالات،دندانپزشکی،مامایی ...
مدرسه و نقش آن در تعليم و تربيت ارزش ها | معرفت
*دانشجوى كارشناسى ارشد مديريت آموزشى دانشگاه آزاد اسلامى واحد شهركرد. rohani_solmaz@ ...
جامعه شناسي - ui.ac.ir
منابع فارسي : 1- آزاد ارمكي، ت. (1375). "نظريه در جامعه شناسي". تهران: انتشارات علمي، فرهنگي.
چكيده: - conf.semnan.ac.ir
ارایه یک مدل نظری با استفاده از مولفه های سرمایه اجتماعی برای ایجاد سازمان دانش محور:
DATA CENTER ،ضرورتها و نقش آن در فناوري اطلاعات
• حتي با وجود اعتماد به كاركنان ... و مديريت به منابع ... يا محتوي منابع ...
اخلاق حرفه‌اي؛ ضرورتي براي سازمان | معرفت اخلاقي
* استاديار دانشكدة مديريت پرديس دانشگاه تهران در قم. ** دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت ...
ارگونومی چیست ، چه کاربرد هایی دارد
ارگونومی با ارزیابی قابلیتها و محدودیتهای انسان (بیومكانیك و آنتروپومتری) ، استرسهای ...
مرکز مشاوره - moshavereh.roshd.ir
گزينش دانشجو در دانشگاه پيام نور به دو شيوه است ، يكي از طريق آزمون سراسري ، كه شرايط ...
رموز موفقيت فروشگاه زنجيره ای وال مارت - سبز افزار آریا
تولید و ارائه راهکارهای یکپارچه نرم افزاری - مدیریت مشارکتی نظام پیشنهادها - مدیریت ...
واحد مرکز آموزشهای تخصصی - sbu.ac.ir
,Shahid Beheshti University,دانشگاه شهید بهشتی,اعضاي هيات علمي,دانشجویان
متن کامل قطعنامه همايش بين المللي پول الکترونيکي
سایت اقدام پژوهی - گزارش تخصصی و فایل های مورد نیاز فرهنگیان. 1 -با اطمینان خرید کنید ...
آسيب هاي اجتماعي؛ علل و عوامل و راه هاي پيشگيري از آن | معرفت
علل و عوامل پيدايش آسيب هاي اجتماعي و راه هاي پيشگيري از آن محمد فولادي
دوره هاي آموزش الكترونيكي سازمان صنايع كوچك
معرفی دوره تخصصی کارآفرینی . در حال حاضر سیر تحولات جهانی، کارآفرینان را در خط مقدم ...
سایت جامع آموزشی خوارزمی
به سایت موسسه آموزشی فرزانگان خوارزمی خوش آمدید.میزبانان شما در سایت جامع اینترنتی ...